试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作内容的分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 设立职业中介机构应当具备的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 心理学家常把人类表情分为三种，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于团体决策的缺点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |