试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于录用信的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。” | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业指导包括的内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于偏见的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常见的绩效标准指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业标准分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |