试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 培训内容侧重于价值观及企业文化塑造的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 多用于改善人际关系的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 方法研究中（ ）最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 市场滞后策略一般适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于问卷调查法操作注意事项的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训与开发的目的包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 主题专家会议法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |