试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是员工单方面解除劳动合同的行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳务关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 甄选过程的第一步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 录用信内容中的关键条款应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 主题专家会议法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作研究中的方法研究包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于具名团体技术缺点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |