试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于外部招募的做法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工作分析的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于具名团体技术缺点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动者的基本权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |