试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 培训与开发的第四步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列有关讲授法的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于招募的基本战略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 主题专家会议法主要包括的阶段有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法律关系的主体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |