试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳动合同的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。” | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在岗培训与开发的缺点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是我国的企业基本用工形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 主题专家会议法主要包括的阶段有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 录用信中的解除条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 录用信内容中的关键条款应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 问卷调查法中问卷的整体架构应该包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |