试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于讲授法，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 多用于改善人际关系的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 监测作业疲劳的基本方法分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 压力管理的一般流程可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作描述包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 我国改革开放30多年来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |