试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会保险经办机构应当自收到申请之日起（ ）日内予以审核，发给社会保险登记证件。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于组织公民行为的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |