试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 满意度一般是经过很长一段时间才形成的，体现了工作满意度的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是企业岗位管理、工作流程规范的实施基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 态度的（ ）指态度被意识到的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项找那个，需要运用关键事件技术的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是一种基于工效学思想的设计方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于工作研究的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常见的绩效标准指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 组织承诺包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 压力管理的一般流程可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于预防阶段的主要工作的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（ ）形式。 | 多选题 | 1.0 |