试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 由五个成员组成的新产品研发小组，内部链状沟通形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 奖惩的（ ）是有效激励的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。” | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 进行外部培训与开发的机构不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 奥尔波特认为人格结构主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于工作满意度调查步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作环境主要包括以下要素（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |