试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 确定薪酬体系的基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 主题专家会议的主持人最好是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 压力管理流程的第一个阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 方法研究中（ ）最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 问卷调查法中问卷的整体架构应该包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动保护管理的主要内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |