试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（ ）倍支付劳动者赔偿金。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 压力管理流程的第一个阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 情绪的两极性可以从（ ）来区分。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在绩效考核指标体系的设计中，（ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标对应。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职业病认定的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |