试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | “满意的工人就是生产率最高的工人”这一典型口号产生于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 角色扮演法主要用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 安全目标体系就是安全目标的（ ），是安全目标管理的核心。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 培训与开发的目的包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作描述包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作满意度调查的意义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 情绪的两极性可以从（ ）来区分。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |