试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是态度其余组成部分的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 实施员工满意度调查的第一步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于绩效的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是改变他人态度的最有效的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于支付工资的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 安全目标体系就是安全目标的（ ），是安全目标管理的核心。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 罗奇克把个体的价值观分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于问卷调查法操作注意事项的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |