试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）指对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在岗培训与开发的缺点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 市场滞后策略一般适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（ ）环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于支付工资的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 奥尔波特认为人格结构主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 临界特质的能力特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |