试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 多用于改善人际关系的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于社会保险的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于态度与行为的关系说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在我国，劳动法律属于（ ）的体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于绩效的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 压力管理的一般流程可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于以人为基础的系统工作分析方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 罗奇克把个体的价值观分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |