试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 采用（ ）首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是个体对整个组织的情感反应。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源在经济中的价值可以从（ ）过程中的作用体现出来。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对专业技术人员及操作人员的培训开发重点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作扩大化主要包括（ ）方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |