试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于国家职业技能标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位的权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 安全目标实施的协调方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 心理学家常把人类表情分为三种，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |