试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下行沟通可能造成信息内容的流失，补救的方法可以是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（ ），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于工作研究的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作投入度高的员工，一般（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作描述包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于支付工资的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 录用信内容中的关键条款应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在《员工手册》制定过程中，应注意的问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。 | 多选题 | 1.0 |