试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳务关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 访谈法的准备阶段的工作包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬的公平性可以分为（ ）层次。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 主题专家会议法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |