试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列有关讲授法的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 奖惩的（ ）是有效激励的一个重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 态度的（ ）指态度被意识到的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位的权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于工作满意度调查步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于员工关系管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在人际关系运动阶段，对“人力资源管理”这一名词起重要作用的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按照结构化程度，观察法又可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |