试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是企业的中坚力量。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 压力管理流程的第一个阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调（ ）的驱动力。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 团体规范对于团体来说具有重要的意义，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 由五个成员组成的新产品研发小组，内部链状沟通形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 招募工作的基本程序主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工援助计划测量方式可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于团体决策的缺点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人们传播小道消息，是因为传言可以（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（ ）员工的政策、制度以及管理实践。 | 多选题 | 1.0 |