试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 角色扮演法主要用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 态度的（ ）指态度被意识到的程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于国家职业技能标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于解聘说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 录用信内容中的关键条款应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 问卷调查法中问卷的整体架构应该包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 招募范围主要取决因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以下属于组织公民行为的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |