试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 经济学中两要素论中，认为（ ）是最重要的两大价值源泉。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 主题专家会议的主持人最好是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温（ ）摄氏度以上的天气。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职位分析的结果表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业中介机构的业务内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于德尔菲技术描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 制订培训与开发计划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工辞职的主要原因是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |