试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 工作分析的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列影响人格形成的环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于开展职业培训的目的的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职业倦怠的干预方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作描述包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 造成案例中员工辞职的因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |