试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用模拟训练进行培训与开发的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 方法研究中（ ）最终提高作业绩效、减轻工人劳动强度。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于协商解除的离职形式说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 宽带薪酬的优点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 离职面谈一般包括以下信息（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于用人单位的义务的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）的员工比较比率常常高于100%。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 员工援助计划测量方式可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于角色压力的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 美国员工援助计划可以分为（ ）项目。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |