试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反应一个人情绪状态的。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 特殊绩效奖励计划属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于讲授法，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温（ ）摄氏度以上的天气。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在岗培训与开发的缺点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项找那个，需要运用关键事件技术的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（ ）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训与开发的目的包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在编写工作规范时，应该注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作描述包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于偏见的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |