试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，其中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 通常来说，薪酬中变化的部分由（ ）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（ ）的价值决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是一种典型的积极的工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于态度与行为的关系说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 过程分析是以产品制造过程为研究改进对象的一种分析技术，采用（ ），包括整体生产程序分析、产品或材料流动分析和工作地... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 躯体能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 压力管理的一般流程可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 国家职业技能标准由（ ）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职业病认定的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 研究表明，人格对于（ ）等诸多方面都有影响。 | 多选题 | 1.0 |