试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 8 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 确定薪酬体系的基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 职位分析的结果表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 角色扮演法主要用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由五个成员组成的新产品研发小组，内部链状沟通形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 团体决策与个体决策相比，具有的优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位的权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作环境主要包括以下要素（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 事业单位的奖励分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作投入度高的员工，一般（ ）。 | 多选题 | 1.0 |