试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训与开发的第四步是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于福利的说法中错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于人力资源管理发展简史的内容，描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）指对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 压力管理流程的第一个阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于津贴的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工援助计划测量方式可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位的权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 压力管理的一般流程可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 同质性团体的优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于问卷调查法操作注意事项的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |