试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是一种基于工效学思想的设计方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业病的预防可以从（ ）方面入手开展工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 组织承诺包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （ ）一般适用于规模较大、发展趋于稳定又亟待建立系统的绩效考核指标体系的企业。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于员工关系管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |