试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 组织行为学专家西舍尔将（ ）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。” | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 确定薪酬体系的基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 组织承诺包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |