试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是态度其余组成部分的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在心理测试中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 卡特尔认为（ ）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）不适用于需要大量训练和危险的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 情绪的两极性可以从（ ）来区分。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者的基本权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |