试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是企业的中坚力量。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于国家职业技能标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 研究表明，人格对于（ ）等诸多方面都有影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于预防阶段的主要工作的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于具名团体技术缺点的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |