试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 8 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是人类生活最基本的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 采用（ ）首先要通过关键事件讨论会议、非工作会议形式（包括观察、访谈和调查等）等方法获取关键事件，然后对关键事件进... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（ ）环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 离职面谈一般包括以下信息（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 现场的个体培训与开发步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于员工关系管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 内部招募相对于外部招募的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于解聘说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |