试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是指他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于影响继续承诺的因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动保护的陈述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于小道消息出现的情况的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项找那个，需要运用关键事件技术的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（ ）所包含的情绪信息。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 录用信的关键条款包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 市场滞后策略一般适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业变革的形式一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于用人单位的义务的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |