试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源在经济中的价值可以从（ ）过程中的作用体现出来。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是绩效管理体系设计的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 常见的个人奖励计划有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于现代的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作扩大化主要包括（ ）方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 事业单位的奖励分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（ ）所包含的情绪信息。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于绩效的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |