试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 法律法规对劳动者的其他权利不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于能力的陈述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工作内容的分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由五个成员组成的新产品研发小组，内部链状沟通形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职工福利可划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下属于组织公民行为的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）是沟通最显而易见的基本职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一个完善的培训协议的核心内容应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在绩效考核指标体系的设计中，（ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标对应。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |