试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于工资支付的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高气温（ ）摄氏度以上的天气。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源在经济中的价值可以从（ ）过程中的作用体现出来。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于X效率理论假设的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于开展职业培训的目的的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业中存在的冲突主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法律关系的主体包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作研究中的方法研究包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于解聘说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《员工手册》编写过程中，应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |