试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 说服信息的因素即说服者说话的内容，与说话内容有关的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（ ）的作用尤其重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于讲授法，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列不属于影响继续承诺的因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训与开发的目的不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “流水线上的员工，每个人只和相邻的他人沟通”体现了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 国家职业技能标准由（ ）构成。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 孙某认为甲公司不录用她是就业歧视，孙某要维护自身权益，应依法（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 绩效考核指标是对员工绩效（ ）进行考核与评价的项目。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在编写工作规范时，应该注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 研究表明，人格对于（ ）等诸多方面都有影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 三方协议是（ ）三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在《员工手册》制定过程中，应注意的问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |