试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在团体压力作用下，团体成员常常表现的形式不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于国家职业技能标准的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是企业的中坚力量。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于作业能力的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（ ）解决方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 同质性团体的优势是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 工作满意度调查的意义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工作规范中的工作经验要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于说服的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 招募的费用预算取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |