试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 多用于改善人际关系的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于培训与开发的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于员工援助计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务关系是指两个或连个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是培训与开发活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于工作条件和性质内容的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 狭义的人力资源市场，是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于招募的基本战略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |