试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是（ ）评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 工作分析的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 刚步入职场的应届毕业生与一般员工的差别主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（ ）几个方面的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作日志法的优点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 设立职业中介机构应当具备的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 情绪的两极性可以从（ ）来区分。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 言语表情是指言语中除了说话的内容外，说话的（ ）所包含的情绪信息。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |