试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是一种典型的积极的工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天/季。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职位分析的结果表现为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于讲授法，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工作满意度高的员工，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | “适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作”的工作分析方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 躯体能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于过度劳动形成的原因的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作满意度调查的意义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |