试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 确定薪酬体系的基础是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 膝腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 建立薪酬体系要以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在实际工作中，组织很少进行（ ）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于以人为基础的系统工作分析方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 安全目标实施的协调方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 同质性团体的优势是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列属于职工福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工作分析是通过系统的分析方法来确定（ ）的过程。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |