试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于讲授法，下列说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实施工作分析首先要（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业向全体员工支付的非货币报酬是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项找那个，需要运用关键事件技术的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于被说服者的因素的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于问卷调查法操作注意事项的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 躯体能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职工福利可划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作满意度低的员工有可能（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 团体规范对于团体来说具有重要的意义，主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于情绪和情感的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |