试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 团体规范对于团体来说具有重要的意义，不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是一种基于工效学思想的设计方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于加班的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是一种典型的积极的工作行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 员工援助计划的主要内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于角色压力的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 沟通的作用主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工作满意度调查的意义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 奥尔波特认为人格结构主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 心理学家提出了一些消除偏见带来负面影响的方法，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对专业技术人员及操作人员的培训开发重点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 制订培训与开发计划包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |