试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是改变他人态度的最有效的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用（ ）的文艺工作者、运动员和艺徒。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于用人单位的义务，以下说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 属于我国企业法定用工形式的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在弗洛伊德看来，人格的（ ）之间的和谐，是健康人格的前提。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于传统的工作设计方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该公司对培训与开发效果的评估包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 同质性团体的优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 研究表明，人格对于（ ）等诸多方面都有影响。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |