试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 考核指标的（ ）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（ ）形式。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 收入保障计划主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 主题专家会议法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于工作满意度调查步骤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列属于角色压力的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 该公司在设计绩效考核体系时应注意（ ）。 | 多选题 | 1.0 |